人力資源規(guī)劃 服務(wù)內(nèi)容：     1、人力資源中長期規(guī)劃：人力資源規(guī)劃，是在分析企業(yè)總體戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的基礎(chǔ)上，從人才隊伍規(guī)劃、人力資源管理規(guī)劃以及與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源職能規(guī)劃等角度，幫助企業(yè)設(shè)計與完善高績效的人力資源管理體系。      2、內(nèi)部環(huán)境分析：公司未來各部分業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)測及目標，明確了解發(fā)展方向及側(cè)重點；現(xiàn)有的人力資源管理制度、流程、規(guī)范、工具等等相關(guān)內(nèi)容的分析；其他可能影響到人力資源規(guī)劃的內(nèi)容等。     3、外部環(huán)境分析：國家的產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測、法律環(huán)境變化，如《勞動合同法》等影響勞動用工的各項法律政策分析；人才市場中相關(guān)專業(yè)人才的供給情況及相應(yīng)的薪酬水平預(yù)測；其他方面內(nèi)容等。以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展和未來人力資源管理的預(yù)測。